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2018年廣安市人力資源和社會保障事業發展統計公報
【發布時間:2019-08-02 09:41:02】  【浏覽量:   【信息來源:廣安市人力資源和社會保障局】

2018年,市人力資源和社會保障局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,在市委、市政府的堅強領導下,圍繞全市“一個願景、兩個跨越、三大發展戰略和軍民融合發展戰略、五個再上新台階”的總體謀劃,堅持穩中求進的工作總基調,緊扣保障民生和服務發展兩大主題,超前謀劃,對标找差,有力推進人力資源和社會保障事業新發展,切實為建設美麗繁榮和諧廣安作出貢獻。

一、勞動就業

2018年,我們深入實施就業優先戰略和更加積極的就業政策,着力穩定和擴大就業規模。大力開展統籌城鄉的職業技能培訓,力求解決結構性就業矛盾。落實失業保險制度,發揮失業保險保障職工生活、提升職工技能和助力企業發展方面的作用,确保就業局勢總體穩定。2018年,全市城鎮新增就業4.86萬人,城鎮失業人員再就業1.29萬人,就業困難人員就業0.39萬人,轉移輸出農村勞動力156.8萬人;城鎮登記失業率為3.53%,控制在省定目标4%以内。健全公共就業服務體系,提供全方位公共就業服務,招募“三支一扶”人員44人,2015級藏區“9+3”學生就業率達100%,着力推進高校畢業生、民族地區畢業生等重點群體足球即时比分,足球比分网;鼓勵發展新業态下的“互聯網+創業”模式,全面落實創業扶持政策,開展創業培訓1906人,培育創業人員555人,促進大學生實現創業106人,進一步推進大衆創業萬衆創新;舉辦大中型就業專場招聘會67場,提供就業崗位6萬餘個,與勞動者達成就業意向近1.39萬人次,開展職業技能培訓1.97萬人次,開發設置村級公益性崗位8972個。紮實推進就業扶貧,組織就業困難貧困勞動力上崗7855人次,發放崗位補貼2960.75萬元,實現全市貧困勞動力轉移就業突破9.66萬人,其中省外轉移就業4.21萬人。

二、社會保險

2018年,全面實施全民參保計劃,加大各項社會保險擴面征繳力度,參保人數和基金規模穩步擴大,保障基金安全可持續運行。

(一)養老保險

2018年末,全市企業職工基本養老保險覆蓋人數60.84萬人,機關事業單位養老保險覆蓋人數達10.33萬人;其中參保職工45.89萬人,比上年增加8.33萬人;離退休人數25.28萬人,比上年增加1.75萬人。年末參加城鄉居民基本養老保險參保人數155.75萬人,比上年末增加14.56萬人,其中,城鄉居民基本養老保險待遇領取人數69.99萬人,比上年末減少0.72萬人,減少1.02%。全年企業離退休人員月平均養老保險金為1674.71元,比上年增加66.61元,增長4.14%。

(二)失業保險

2018年末,全市參加失業保險人數14.89萬人(含失地無業農民),比上年末增加1.22萬人。全年共為0.45萬城鎮失業人員提供了失業保障,月人均領取失業金水平1204元,比上年增加204元,增長20.4%。将3.35萬失地無業農民納入失業保險範圍并領取失業保險金。

(三)工傷保險

按全省統一部署做好了工傷預防和工傷保險省級統籌工作。2018年末,全市參加工傷保險人數14.47萬人,比上年末增加1.3萬人。全年有0.13萬人享受工傷保險待遇。

(四)社會保險基金監管

2018年,圍繞人社事業發展大局和社保改革中心任務,深化養老保險四項重點指标核查成果,組織核查未确認信息和追繳未追回基金,确保養老保險四項重點指标核查發現問題數據完成清理整改;安排居民養老保險業務數據和銀行數據比對,組織居民養老保險待遇發放專項核查,開展工傷保險内控專項檢查,稽核參保單位36戶,補繳社會保險費53萬元,堅持問題導向,加強制度建設,推進智能監管,提升監管能力,維護基金安全,促進社會保險事業可持續發展。

三、人事人才工作

堅持人才優先發展戰略,推動人才結構戰略性調整,制定深化職稱制度改革的實施意見及配套政策,探索制定分類推進人才評價機制改革的實施意見及實施細則。實施國家高技能人才振興計劃,加快高端急需緊缺人才引進和使用。2018年,全市公開招聘事業單位工作人員1604名,評審通過中小學校高級教師901人,推薦申報正高級教師11人,指導各區市縣(園區)、市級主管部門評審中級職稱2163人,推薦申報高級職稱352人;評比表彰規範有序,向中、省推薦先進集體37個、先進個人70名。

人事考試依規開展,組織各類考試15次,參考人數6.55萬人次,未發生洩密和安全責任事故。

四、勞動關系

健全勞動關系協調機制,落實勞動合同制度,推進集體協商和集體合同制度建設,依法規範企業改革和産業結構調整過程中的勞動關系調整,2018年,全市企業勞動合同簽訂率達95.1%。推進全市人社領域依法行政,規範勞動保障監察執法,依法公布重大勞動保障違法行為,實施拖欠農民工工資黑名單管理辦法,全年主動監察用人單位983戶,重點對11家人力資源服務機構、13家民辦職業培訓機構、20家勞務派遣機構開展了集中專項清理整頓,累計為1.68萬名勞動者追回被拖欠的工資6881餘萬元;受理勞動人事争議案件506件,當期結案率達99.8%。

五、人力資源社會保障能力建設

加強人力資源和社會保障基本公共服務,優化公共服務流程,提高服務質量,全面提升服務标準化、信息化、協同化、專業化水平。2018年末,企業退休人員社區管理覆蓋面達98%。提升社會保險經辦管理服務能力和水平,推進社會保障卡應用,到2018年末,累計發行社會保障卡298.7萬張。

2018年廣安市人力資源和社會保障事業發展統計公報
發布時間:2019-08-02 09:41:02

2018年,市人力資源和社會保障局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,在市委、市政府的堅強領導下,圍繞全市“一個願景、兩個跨越、三大發展戰略和軍民融合發展戰略、五個再上新台階”的總體謀劃,堅持穩中求進的工作總基調,緊扣保障民生和服務發展兩大主題,超前謀劃,對标找差,有力推進人力資源和社會保障事業新發展,切實為建設美麗繁榮和諧廣安作出貢獻。

一、勞動就業

2018年,我們深入實施就業優先戰略和更加積極的就業政策,着力穩定和擴大就業規模。大力開展統籌城鄉的職業技能培訓,力求解決結構性就業矛盾。落實失業保險制度,發揮失業保險保障職工生活、提升職工技能和助力企業發展方面的作用,确保就業局勢總體穩定。2018年,全市城鎮新增就業4.86萬人,城鎮失業人員再就業1.29萬人,就業困難人員就業0.39萬人,轉移輸出農村勞動力156.8萬人;城鎮登記失業率為3.53%,控制在省定目标4%以内。健全公共就業服務體系,提供全方位公共就業服務,招募“三支一扶”人員44人,2015級藏區“9+3”學生就業率達100%,着力推進高校畢業生、民族地區畢業生等重點群體足球即时比分,足球比分网;鼓勵發展新業态下的“互聯網+創業”模式,全面落實創業扶持政策,開展創業培訓1906人,培育創業人員555人,促進大學生實現創業106人,進一步推進大衆創業萬衆創新;舉辦大中型就業專場招聘會67場,提供就業崗位6萬餘個,與勞動者達成就業意向近1.39萬人次,開展職業技能培訓1.97萬人次,開發設置村級公益性崗位8972個。紮實推進就業扶貧,組織就業困難貧困勞動力上崗7855人次,發放崗位補貼2960.75萬元,實現全市貧困勞動力轉移就業突破9.66萬人,其中省外轉移就業4.21萬人。

二、社會保險

2018年,全面實施全民參保計劃,加大各項社會保險擴面征繳力度,參保人數和基金規模穩步擴大,保障基金安全可持續運行。

(一)養老保險

2018年末,全市企業職工基本養老保險覆蓋人數60.84萬人,機關事業單位養老保險覆蓋人數達10.33萬人;其中參保職工45.89萬人,比上年增加8.33萬人;離退休人數25.28萬人,比上年增加1.75萬人。年末參加城鄉居民基本養老保險參保人數155.75萬人,比上年末增加14.56萬人,其中,城鄉居民基本養老保險待遇領取人數69.99萬人,比上年末減少0.72萬人,減少1.02%。全年企業離退休人員月平均養老保險金為1674.71元,比上年增加66.61元,增長4.14%。

(二)失業保險

2018年末,全市參加失業保險人數14.89萬人(含失地無業農民),比上年末增加1.22萬人。全年共為0.45萬城鎮失業人員提供了失業保障,月人均領取失業金水平1204元,比上年增加204元,增長20.4%。将3.35萬失地無業農民納入失業保險範圍并領取失業保險金。

(三)工傷保險

按全省統一部署做好了工傷預防和工傷保險省級統籌工作。2018年末,全市參加工傷保險人數14.47萬人,比上年末增加1.3萬人。全年有0.13萬人享受工傷保險待遇。

(四)社會保險基金監管

2018年,圍繞人社事業發展大局和社保改革中心任務,深化養老保險四項重點指标核查成果,組織核查未确認信息和追繳未追回基金,确保養老保險四項重點指标核查發現問題數據完成清理整改;安排居民養老保險業務數據和銀行數據比對,組織居民養老保險待遇發放專項核查,開展工傷保險内控專項檢查,稽核參保單位36戶,補繳社會保險費53萬元,堅持問題導向,加強制度建設,推進智能監管,提升監管能力,維護基金安全,促進社會保險事業可持續發展。

三、人事人才工作

堅持人才優先發展戰略,推動人才結構戰略性調整,制定深化職稱制度改革的實施意見及配套政策,探索制定分類推進人才評價機制改革的實施意見及實施細則。實施國家高技能人才振興計劃,加快高端急需緊缺人才引進和使用。2018年,全市公開招聘事業單位工作人員1604名,評審通過中小學校高級教師901人,推薦申報正高級教師11人,指導各區市縣(園區)、市級主管部門評審中級職稱2163人,推薦申報高級職稱352人;評比表彰規範有序,向中、省推薦先進集體37個、先進個人70名。

人事考試依規開展,組織各類考試15次,參考人數6.55萬人次,未發生洩密和安全責任事故。

四、勞動關系

健全勞動關系協調機制,落實勞動合同制度,推進集體協商和集體合同制度建設,依法規範企業改革和産業結構調整過程中的勞動關系調整,2018年,全市企業勞動合同簽訂率達95.1%。推進全市人社領域依法行政,規範勞動保障監察執法,依法公布重大勞動保障違法行為,實施拖欠農民工工資黑名單管理辦法,全年主動監察用人單位983戶,重點對11家人力資源服務機構、13家民辦職業培訓機構、20家勞務派遣機構開展了集中專項清理整頓,累計為1.68萬名勞動者追回被拖欠的工資6881餘萬元;受理勞動人事争議案件506件,當期結案率達99.8%。

五、人力資源社會保障能力建設

加強人力資源和社會保障基本公共服務,優化公共服務流程,提高服務質量,全面提升服務标準化、信息化、協同化、專業化水平。2018年末,企業退休人員社區管理覆蓋面達98%。提升社會保險經辦管理服務能力和水平,推進社會保障卡應用,到2018年末,累計發行社會保障卡298.7萬張。

編輯負責人:劉海勇
主辦:廣安市人力資源和社會保障局
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